DER UNTERSCHIED ZÄHLT
WIE WIR VIELFALT LEBEN.
Wir als COUNT+CARE sind nicht nur ein Unternehmen, das sich mit vielfältigen Aufgaben und Lösungen beweist, sondern auch wir selbst als Kolleg*innen sind vielfältig. Unsere unterschiedlichen Lebensstile, Erfahrungen und Blickwinkel sind ein unverzichtbarer Bestandteil unseres erfolgreichen Wegs in die Zukunft.
VERANTWORTUNG UND ENTFALTUNG
WIE WIR BALANCE ERZEUGEN.
Kulturelle Bereicherung entsteht durch gegenseitiges Lernen, und kulturelle Bildung stärkt die eigenen Möglichkeiten und die der Teams innerhalb der COUNT+CARE.
FEMALE ENERGY
GEMEINSAM NACH VORNE
Um diesen Ankerpunkt unseres Verständnisses weiter ausprägen zu können, wurde am Internationalen Frauentag 2019 das aktive Netzwerk „female energy“ gegründet, das allen Frauen der COUNT+CARE offen steht. Wir tauschen uns aus, ergänzen uns, bringen auch hier wiederum unsere unterschiedlichen Sichtweisen, Themen und Ideen ein.
„Wir entwickeln als Team unsere individuellen Fähigkeiten für die Zukunft“
Wir nutzen unser Netzwerk, um uns gegenseitig zu motivieren, auszutauschen und zu fördern.
Motivation
Wir machen Frauen Mut, sichtbarer zu werden und mehr Verantwortung zu überehmen – sowohl in der fachlichen/disziplinarischen Führung als auch durch zentrale Rollen in der Projektarbeit.
Austausch
Wir befinden uns in einem beständigen Erfahrungsaustausch und unterstützen uns gegenseitig – denn Menschen, die gut vernetzt sind, haben für jede Fragestellung Ansprechpartnerinnen.
Förderung
Aus dem Netzwerk heraus haben sich gerade auch in jüngster Zeit mehr Frauen dafür entschieden, die Chance zu nutzen, sich mit ihrem Know-how aktiv in zukunftsweisende Projekte einzubringen – erfahrene Mentorinnen stehen als Begleitung zur Seite.
FUTURE ENERGY
WIDER DEN ALTEN DENKMUSTERN
Entgegen dem Chancengleichheitsbild der Gesellschaft, das häufig noch immer geprägt ist von stereotypen Effekten und Denkmustern, hat COUNT+CARE die signifikante Erhöhung des Anteils von „Frauen in Verantwortung“ sowohl in der Führung als auch in der Projektarbeit und auch in allen anderen Bereichen als klares Ziel definiert. Ganz konkret: Unsere Zielsetzung ist es, den Anteil von Frauen in der Führung bis 2025 auf 20% zu steigern.
Gezielte Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit sollen den Zugang zu den gleichen Positionen ermöglichen.
Um das Potenzial der Frauen innerhalb COUNT+CARE noch direkter zu unterstützen und zu fördern wird seit 2020 das als weiterer Baustein für Frauen konzipierte mehrmonatige Orientierungsprogramm „future energy“ angeboten: explizit für Frauen auf dem Weg zu mehr Verantwortung.
Das Programm besteht aus Workshops, Interviews mit Führungskräften, Einzelcoachings, Entwicklungsgesprächen und Persönlichkeitsentwicklungsinstrumenten mit Schwerpunkten auf die individuellen Stärken, Erfolgsmuster, Motivation und Karrierewege.
